Op 1 januari 2025 stappen we over op de nieuwe regels voor pensioen. Stopt u voor deze datum met werken? En gaat u niet direct weer aan de slag bij een andere werkgever die bij PWRI is aangesloten? Dan bouwt u geen pensioen meer op bij PWRI. Maar het pensioen dat u tot dat moment heeft opgebouwd, blijft staan. Lees wat dit voor u betekent.

U krijgt twee overzichten

1. In november krijgt u een overzicht met een schatting van de verwachte bedragen voor uw pensioen. Dit is een voorlopig overzicht. In dit overzicht gaan we uit van uw situatie vanaf 1 januari 2024. U bouwde toen pensioen op.

2. In het voorjaar* van 2025 krijgt u een nieuw overzicht met de verwachte bedragen van uw pensioen. Dit is een definitief overzicht. In dit overzicht gaan we uit van uw situatie vanaf 1 januari 2025. Dan bouwt u geen pensioen meer op bij PWRI. Uw (verwachte) pensioen op dit overzicht is daarom minder dan op het overzicht dat u in november kreeg. Maar ook omdat u mogelijk compensatie misloopt. Dit laatste leggen we hierna uit.

* Dit is verplaatst naar de zomer van 2025.

Waarom is compensatie mogelijk bij de overgang naar de nieuwe regeling?

In de pensioenregeling die nu nog geldt, bouwt iedereen, jong en oud, evenveel pensioen op bij een gelijke inlegde premie. Als u tot uw pensioen in deze regeling blijft is dat geen probleem. Gaat u eerder weg, dan kunt u misschien nadeel hebben. Bij de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling kunt u ook nadeel hebben.  Sociale partners willen hier een compensatie voor geven. Als u nadeel heeft, krijgt u extra geld in uw pensioenpot. Maar dat kan alleen als er genoeg geld is op het moment dat we overgaan op de nieuwe regels. PWRI en de sociale partners hebben regels gemaakt voor wie eventueel compensatie krijgt.

Wie krijgt deze mogelijke compensatie bij de overgang?

U krijgt mogelijk compensatie als:

• u op 1 januari 2025 tussen de 38 en 67 jaar bent en nog pensioen opbouwt bij PWRI. Dat kan ook vrijwillig zijn als u uit dienst bent gegaan en ervoor gekozen heeft om uw pensioen bij ons fonds door te laten gaan .
• voor u pensioen wordt opgebouwd terwijl u (voor een deel) arbeidsongeschikt bent
• u nog pensioen opbouwt terwijl u al voor een deel pensioen krijgt.

Voor wie is de compensatie niet?

U krijgt geen compensatie als:

• u onder de 38 en boven de 67 jaar bent, omdat u dan geen nadeel heeft van de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling
• u gepensioneerd bent
• u op 31 december 2024 geen pensioen meer opbouwt bij PWRI. Bijvoorbeeld omdat u uit dienst gaat en ergens anders pensioen gaat opbouwen. Misschien krijgt u wel compensatie bij uw nieuwe pensioenfonds. De regels hiervoor verschillen per fonds. Vraag dit na bij uw nieuwe werkgever.

Het is niet zeker dat we compensatie kunnen geven

Óf er compensatie komt, hangt af van onze financiële positie op het moment dat we overgaan op de nieuwe regels voor pensioen. We verwachten dat dat lukt. De dekkingsgraad moet daarvoor tussen de 105% en 130% liggen. Dat is nu het geval.